Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ - К трудовому кодексу российской федерации материал подготовлен...


Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,


ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ


Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.
Комментарий к статье 293
Сезонными признаются работы, включенные в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством РФ.
Впредь до принятия соответствующего решения Правительством РФ применяется Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР 11.10.32 (Известия НКТ СССР. 1932. N 28 - 29. Стр. 354), последние изменения в который вносились Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.88 N 662/29-121.
Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 29.09.90 N 983 (СП СССР. 1990. N 28. Ст. 134).
Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.
Комментарий к статье 294
Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам (см. комментарии к разделу III "Трудовой договор"), при этом в трудовом договоре обязательно указание на сезонный характер работы.
Срок испытания при приеме на сезонную работу сокращен до двух недель.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Комментарий к статье 295
Предоставление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией при увольнении, расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в общем порядке (см. комментарии к разделу V "Время отдыха" и разделу VI "Оплата и нормирование труда").
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Комментарий к статье 296
В трехдневный срок, предусмотренный для предупреждения работником работодателя о желании расторгнуть трудовой договор о сезонной работе, включаются выходные и нерабочие праздничные дни.
Минимальный срок предупреждения работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата установлен в семь календарных дней. Это означает, что работник не может быть уволен до истечения семидневного срока, при этом законодатель не предусмотрел возможности замены срока предупреждения выплатой соответствующей компенсации.
При увольнении работника, занятого на сезонных работах, по п. п. 1 и 2 ст. 81 настоящего Кодекса ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,


РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ


Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
Комментарий к статье 297
Вахтовый метод - это особая форма организации работы, основанная прежде всего на экономической целесообразности применения именно этого метода.
Как правило, вахтовый метод применяется в организациях нефтяной и газовой промышленности, в геологоразведке.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Комментарий к статье 298
Лиц, моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, привлекать к работе вахтовым методом запрещено. Поскольку в определенных случаях настоящий Кодекс распространяет гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей, на других лиц, к работе вахтовым методом запрещено привлекать отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет и воспитывающих их без матери, а также опекунов детей в возрасте до трех лет.
Поскольку к работе вахтовым методом не допускаются лица, имеющие противопоказания к выполнению такой работы, трудовой договор с работником о работе вахтовым методом может быть заключен только после предварительного медицинского осмотра.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Комментарий к статье 299
1. В вахту включается как работа в свою смену, так и междусменный отдых. Как правило, продолжительность вахты составляет один месяц.
2. Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев в исключительных случаях. Поскольку перечень таких случаев не установлен, необходимость увеличения продолжительности вахты определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Комментарий к статье 300
В связи с особым характером работы при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом являются, как правило, месяц, квартал, полугодие или год.
В учетный период включается:
все рабочее время;
время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно;
время отдыха, приходящееся на данный период.
Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Комментарий к статье 301
При утверждении графика работы на вахте, регламентирующего рабочее время и время отдыха, должно быть учтено мнение выборного профсоюзного органа данной организации.
В норму рабочего времени при суммированном учете включается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку за эту работу предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха, она не компенсируется другим выходным днем.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
Комментарий к статье 302
В настоящее время надбавка за вахтовый метод выплачивается в размерах, установленных Постановлением Минтруда России от 29.06.94 N 51 (БНА РФ. 1994. N 10).
Размер надбавки составляет:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада;
в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада;
в остальных районах страны - 30% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ (Приказом Минфина России от 06.07.01 N 49н с 1 января 2002 г. размер суточных установлен в размере 100 руб.).
Работникам, которые работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, постоянно работающих в этих районах и местностях.
В стаж работы, дающий право на получение этих гарантий и компенсаций, включаются только календарные дни работы в вышеуказанных районах и местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности.
В заработной плате лиц, работающих вахтовым методом в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, других местностях, применяются надбавка и коэффициенты, установленные для этих районов и местностей законами и иными нормативными правовыми актами.
При работе вахтовым методом работнику оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки (оклада) дни нахождения в пути, предусмотренные графиком, и дни задержки в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций.

Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,


РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ


Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Комментарий к статье 303
По общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности. В отличие от этого правила при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом на работника может быть возложена обязанность выполнять любую работу, определенную этим договором.
Не может быть предметом договора выполнение работы в тех случаях, когда это запрещено законом. Так, например, настоящим Кодексом запрещено:
привлекать женщин к работам, включенным в Перечень производств с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх предельно допустимых норм (см. комментарий к ст. 253 Кодекса);
привлекать лиц моложе 18 лет к работам, включенным в соответствующий перечень, к работам, связанным с переноской и передвижением тяжестей сверх предельно допустимых норм, к работам в игорном бизнесе, ночных кабаре и т.д. (см. комментарий к ст. 265 Кодекса).
Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником, перечислены в части первой ст. 57 настоящего Кодекса.
Другие условия включаются в договор, если работодатель и (или) работник считают их существенными.
По сравнению с общими обязанностями, предусмотренными федеральными законами для работодателей (оформить трудовой договор письменно, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления.
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Комментарий к статье 304
О сроках трудового договора см. комментарий к ст. 58 и 59 настоящего Кодекса.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Комментарий к статье 305
Режим работы, т.е. продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон.
При установлении режимов труда и отдыха положение работника не может быть ухудшено по сравнению с требованиями настоящего Кодекса, т.е. продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней (двух рабочих дней за месяц работы при заключении трудового договора на срок до двух месяцев).
Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Комментарий к статье 306
Одной из особенностей, установленных при регулировании труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, является сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении.
В срок предупреждения включаются выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Комментарий к статье 307
1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному настоящим Кодексом.
Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться и в самом договоре, однако реализация работодателем такого права не должна приводить к дискриминации работника. Так, например, не может являться законным основанием для расторжения трудового договора беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста и т.д.
2. Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работодателя - физического лица, так и со стороны работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
Выходное пособие и другие компенсации, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
Комментарий к статье 308
При рассмотрении трудовых споров, возникающих между работодателями - физическими лицами и работниками, следует иметь в виду, что обращение в суд возможно в определенные сроки, предусмотренные ст. 392 настоящего Кодекса.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Комментарий к статье 309
Данной статьей установлено, что документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является трудовой договор, поэтому трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работника.
Оформлять трудовые книжки работников и вносить в них записи работодателю - физическому лицу запрещено.
-33-massovoe-sotrudnichestvo-kak-novejshaya-forma-translyacii-massovoj-kulturi.html
-33-modelirovanie-zashitnih-immunofiziologicheskih-reakcij-organizma.html
-33-neformalnie-teorii-v-ramkah-teorii-mnozhestv-pod-redakciej-yu-a-shihanovicha.html
-33-nerazemnie-soedineniya-koroevyu-i-k-68-cherchenie-dlya-stroitelej-ucheb-dlya-prof-ucheb-zavedenij-7-e-izd-stereotip.html
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат