Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству республики башкортостан на 2008 2010 годы - страница 4

Стороны отраслевого тарифного соглашения:
7.1. Устанавливают, что действие настоящего раздела Отраслевого тарифного соглашения распространяется на работников в возрасте до 35 лет включительно.
7.2. В работе с молодежью считают приоритетными задачами защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни отрасли ЖКХ, обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности.
7.3. Осуществляют эффективное взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.
7.4. Обеспечивают участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению коллективных договоров.
7.5. Проводят мероприятия по предупреждению негативных явлений среди работников и работающей молодежи организаций, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодежи.
7.6. Разрабатывают и реализуют мероприятия по строительству жилья для молодых семей с использованием средств организаций, бюджета Республики Башкортостан и внебюджетных источников, в том числе с предоставлением жилья в рассрочку на льготных условиях и привлечением молодежи к строительству и приобретению собственного жилья.
Работодатели:
7.7. Создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.
7.8. Способствуют созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д.
7.9. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением ей следующих гарантий и льгот:
- финансирование программ работы с молодежью в организациях;
- развитие института наставничества (установление доплаты к окладу наставника не менее 15 процентов);
- предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, принятие мер по снижению стоимости платного обучения в государственных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
- учреждение стипендий организации для работников, студентов, обучающихся в учреждениях профессионального образования;
- оказание помощи в оплате первоначального взноса в приобретении жилья, предоставлении беспроцентных или низкопроцентных ссуд, строительство ведомственного жилья с последующей продажей его в рассрочку;
- предоставление молодым родителям, воспитывающих двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы;
(в ред. Дополнений и изменений от 08.12.2010)
- предоставление председателю совета молодых специалистов (молодежного совета, молодежной комиссии) первичной профсоюзной организации свободного от работы времени с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.
7.10. Совместно с Профсоюзом проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий" и "Лучший молодой специалист", предусматривают меры поощрения победителей.
Профсоюз:
7.11. Принимает участие в разработке и реализации республиканских молодежных программ.
7.12. Ходатайствует о предоставлении дополнительных по сравнению с действующим законодательством норм, усиливающих гарантии закрепления на работе молодежи.
7.13. Способствует адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях.
7.14. Содействует созданию в организациях молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств.
7.15. Организует обучение председателей молодежных комиссий, молодых профсоюзных активистов.
7.16. Обеспечивает профкомы необходимыми информационными материалами, литературой.
VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ
СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН
Стороны отраслевого тарифного соглашения:
8.1. Сотрудничают на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
8.2. Представляют в Правительство Республики Башкортостан предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
8.3. Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
8.4. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных и республиканских программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы.
8.5. Обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Отраслевое тарифное соглашение, но представляющим взаимный интерес.
8.6. Принимают меры:
- к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг организациями жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, к выполнению установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям;
- к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных льгот и гарантий работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих льгот и гарантий в пределах собственных средств предприятия, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
8.7. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
8.8. Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном законодательством.
8.9. Создают условия для уставной деятельности Профсоюза, содействуют организации безналичной уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета Профсоюза денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
8.10. Организуют обучающие семинары, совещания с целью выполнения настоящего Соглашения.
8.11. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами.
Министерство:
8.12. По мере необходимости выходит с предложениями в Правительство Республики Башкортостан с предложениями по решению вопросов стабилизации производства, экономики, а также по защите экономических и трудовых интересов трудящихся отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
8.13. Принимает участие в формировании республиканского бюджета на 2008 - 2010 годы, способствует обеспечению его исполнения.
8.14. Обобщает опыт реформирования Организаций, вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в сфере социально-трудовых отношений в период реформирования Организаций, принимает при необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках реформирования отрасли.
8.15. Содействует организации профессиональной подготовки кадров, в том числе и руководящего состава.
8.16. Способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на предприятиях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
8.17. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения.
8.18. Проводит работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также на соблюдение гарантий деятельности профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.
8.19. Представляет Профсоюзу необходимую информацию о деятельности предприятий.
8.20. Содействует созданию первичных профсоюзных организаций Профсоюза на предприятиях, где они еще не созданы, способствует развитию коллективно-договорных отношений с Профсоюзом на всех уровнях социального партнерства, а также в пределах своей компетенции оказывает поддержку Профсоюзу в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.
8.21. Привлекает представителей Профсоюза в состав комиссий по организации конкурсов: "На лучшее предприятие по охране труда"; "Лучший рабочий по профессии" и т.д.
Профсоюз:
8.22. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействию с работодателями на принципах социального партнерства.
8.23. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и выполнением положений настоящего Соглашения.
8.24. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.
8.25. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников, проводит работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов работников.
8.26. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования, продолжению трудовых отношений работников в реорганизуемых организациях.
8.27. Представляет индивидуальные интересы членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени, в подписании и реализации настоящего Соглашения на условиях письменного уведомления и отчисления 1% от заработной платы работников, делегировавших свое право.
8.28. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.
8.29. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением.
Работодатели обязуются:
8.30. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
8.31. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
8.32. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.
8.33. Предоставлять Профсоюзу и его первичным профорганизациям информацию по вопросам, касающимся организации оплаты, охраны труда и иным показателям, характеризующим экономическое и социальное положение работников отрасли.
8.34. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
8.35. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного в Организации.
8.36. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются непосредственно в коллективных договорах.
8.37. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой для ведения коллективных переговоров по вопросам оплаты, охраны труда, занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров и настоящего Соглашения.
8.38. Предоставлять профсоюзным комитетам, действующим в Организации, в бесплатное пользование для работы и проведения собраний работников служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
8.39. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организаций.
8.40. При необходимости участия профсоюзных работников и активистов на съездах, конференциях, Пленумах Профсоюза сохранять по месту работы средний заработок на период участия в вышеуказанных мероприятиях.
8.41. Ежемесячно, в установленных размерах, перечислять членские профсоюзные взносы на банковские счета соответствующих профорганов (профкома, отраслевого Профсоюза), одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организации.
8.42. Сохранить действующую форму безналичного перечисления профсоюзных взносов через расчетную службу предприятия на расчетный счет профорганизации, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза.
8.43. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда для использования их по согласованию сторон.
8.44. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, допускать только в соответствии с действующим законодательством.
Членские организации Профсоюза обязуются:
8.45. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
8.46. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей.
8.47. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях.
8.48. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.
8.49. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг и росту конкурентоспособности Организации путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте.
8.50. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.
8.51. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
8.52. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению минимальной оплаты труда не ниже показателя установленного прожиточного минимума в Республике Башкортостан для трудоспособного населения.
4 5
3-sposobi-laparotomii-pri-operacii-kesareva-secheniya-professora-b-m-venckovskogo.html
3-sposobi-nesankcionirovannogo-dostupa-k-audiovideoinformacni-petrakov-a-v-pzo-osnovi-prakticheskoj-zashiti-informacii.html
3-sposobi-oplati-skoroj-medicinskoj-pomoshi-okazivaemoj-grazhdanam-v-ekstrennoj-ili-neotlozhnoj-forme-vne-medicinskoj-organizacii.html
3-sposobi-opredeleniya-ortodromicheskih-putevih-uglov-samoletovozhdenie.html
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат