Стороны, которые заключили коллективный договор


МАКЕТ



Зарегистрирован _________________________________
/регистрирующий орган/
________________________________________________
/наименование договора/
________________________________________________________________________________________________
/стороны, которые заключили коллективный договор/
Регистрационный №_______от________200 г.
Примечание или рекомендации регистрирующего органа _____________________________________________
________________________________________________________________________________________________
Руководитель
регистрирующего органа __________ ____________
/подпись/ /Ф.И.О/



^ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРЕДПРИЯТИЯ


на 2009 год


(наименование предприятия)

_____________________________________________________________


(срок, на который заключен коллективный договор)

^ Одобрен на общем собрании


/конференции/ трудового


коллектива


«___»__________200__г.


Вступает в действие


«___»__________200__г.


^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1.Коллективный договор является нормативным актом, регулирующим производственные, трудовые, социально-экономические отношения предприятия на основе согласования взаимных интересов Сторон.
1.2.Коллективный договор заключен между:
С одной стороны____________________________________________________
/собственником, уполномоченным им органом (лицом) -

далее Работодатель/


С другой стороны___________________________________________________
/профсоюзной организацией, а в случае ее отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов -

далее Профсоюзный комитет/


1.3.Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального диалога и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующих стабильной работе предприятия.
1.4.Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для работодателя, так и для наемных работников предприятия. Отдельные положения коллективного договора, определенные по соглашению сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда – бывших работников предприятия.
Установить следующий порядок ознакомления работников с условиями коллективного договора:_________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.5.Коллективный договор заключен на основе норм действующего законодательства, Генерального (_____________________), Регионального (_________________) и отраслевого (___________________) соглашений, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя. (Указывается дата и конкретное наименование Соглашений).
1.6.Изменения и дополнения в данный коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься при взаимном согласии сторон в случаях:
- изменения норм действующего законодательства по вопросам, являющимся предметом коллективного договора;
- изменения норм Генерального соглашения, Регионального, отраслевых соглашений;
- по инициативе одной из сторон.
Сторона, которая инициирует внесение изменений и дополнений в коллективный договор, письменно уведомляет другую сторону о начале проведения переговоров (консультаций) и направляет свои предложения, которые совместно рассматриваются в ______ дневный срок со дня их получения другой стороной.
1.7.Стороны начинают переговоры по заключению нового коллективного договора не позднее, чем за _______ мес. до окончания действия этого коллективного договора.
1.8.Коллективный договор представляется Работодателем на уведомительную регистрацию в течение _____ дней после его подписания.
1.9. Коллективный договор заключен на _______ и вступает в действие с ______.

^ II. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ


ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ


СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:


2.1.Осуществляя производственно-экономическую деятельность направлять усилия на выпуск и реализацию конкурентноспособной продукции (работ, услуг), соответствующей современным стандартам и требованиям; техническое перевооружение и модернизацию производства; внедрение передовых технологий; рост производительности труда, укрепление производственной и исполнительской дисциплины, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.
2.2.Определение основных направлений, планирование производства, организация хозяйственной, экономической, финансовой деятельности, управление предприятием осуществляются собственником или уполномоченным им органом согласно Уставу предприятия.
2.3.Собственник признает права профсоюзного комитета на представительство интересов работников в управлении предприятием и предоставляет возможность его представителям принимать участие в работе органов управления, исполнительных органов предприятия (правления, наблюдательного совета, ревкомиссии и др.).
2.4.Оперативно принимать меры по устранению причин, которые могут привести к возникновению коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае их возникновения стремиться к урегулированию спора без остановки производства путем примирительных процедур в порядке, установленном действующим законодательством.

^ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:


2.5.Обеспечить проведение маркетинговых исследований по изучению конъюнктуры рынка. На их основе разработать и принять согласованную с профсоюзным комитетом программу социально-экономического развития предприятия.
2.6.В соответствии с месячными производственными планами своевременно и в полном объеме обеспечивать работников материально-техническими ресурсами, необходимыми для выполнения трудовых заданий и норм труда.
2.7.Ежеквартально информировать трудовой коллектив о финансово-экономической деятельности предприятия и его ближайших перспективах. Регулярно предоставлять профсоюзному комитету информацию, документы по данным вопросам.
2.8.Проводить систематическую работу по техническому переоснащению производства, повышению его технического уровня, внедрению новой техники, прогрессивных технологий, автоматизации и механизации производственных процессов.
2.9.Создать условия для обеспечения участия работников в управлении предприятием.
Организовать сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам улучшения работы предприятия, повышения эффективности производства и оптимизации производственных расходов.
Информировать профсоюзный комитет, работников о результатах рассмотрения предложений.
2.10.Включать представителей профсоюзного комитета в состав: - комиссий по приватизации и разработке плана приватизации;
- комиссий по реструктуризации, санации или ликвидации предприятия; - конкурсной комиссии по продаже имущества;
- комиссий по списанию и отчуждению имущества предприятия (акционерного общества); - комиссий по передаче объектов права государственной собственности в коммунальную; - наблюдательных советов;
- аукционных комиссий (при приватизации единого имущественного комплекса предприятия);

2.11.Осуществлять постоянный мониторинг информационного окружения предприятия для выявления признаков и факторов возможного рейдерского захвата и своевременного информирования трудового коллектива о таких действиях рейдеров.

^ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:


2.12.Содействовать укреплению трудовой и производственной дисциплины в коллективе.
2.13.Проводить работу с наемными работниками по рациональному и бережному использованию оборудования, материальных и производственных ресурсов, сохранению имущества предприятия.
2.14.Приглашать уполномоченного представителя работодателя на заседания профсоюзного комитета, где рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.
2.15.Организовать сбор и обобщение предложений работников по улучшению работы предприятия, доводить их до администрации, добиваться реализации, информировать работников о принятых мерах.

^ III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ


РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:


3.1.Обеспечить выполнение мероприятий программы социально-экономического развития предприятия, направленных на обеспечение продуктивной занятости. Создать на протяжении года __________ рабочих мест с достойной оплатой труда, направить на эти цели _________________________________грн.
3.2.Обеспечить своевременное предоставление информации в центры занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, видах и объемах сезонных и общественных работ.
3.3.Выделить __________ % от фонда оплаты труда отчетного периода на профессиональную подготовку и переквалификацию кадров. Проводить повышение квалификации работников в зависимости от производственной необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Конкретные объемы финансирования и сроки обучения согласовывать с профсоюзным комитетом. При необходимости принимать меры по переподготовке и повышению квалификации женщин после возвращения их из отпуска по уходу за ребенком. В случае проведения за счет средств предприятия профессиональной подготовки или переквалификации работника с отрывом от производства сохранять за ним место работы (должность) и его среднюю заработною плату, обеспечить трудоустройство на предприятии работника по полученной по инициативе работодателя новой профессии. 3.4.Не допускать массового увольнения работников в течение года более _____% от общей численности работающих. При необходимости высвобождения работников разработать и реализовать согласованную с профсоюзным комитетом программу обеспечения занятости и социальной поддержки работников.
3.5.При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщать об этом в письменной форме профсоюзному комитету предприятия не позднее чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий.
3.6.При сокращении численности или штата работников предприятия преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 42 КЗоТ Украины при равной производительности труда предоставлять работникам:
- предпенсионного возраста (за _____________ года до пенсии);
- проработавшим на предприятии более __________ лет.
3.7.При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.8.При планировании высвобождения работников использовать внутрипроизводственные резервы для сохранения рабочих мест с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничить проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме предприятий, где невозможно приостановить производство);
- приостанавливать найм новых работников, в том числе иностранной рабочей силы;
- сократить административно-управленческие затраты;
- провести первоочередное сокращение вакансий и совместителей;
- проводить другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.9.Предоставлять работнику, который был официально предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата, один день в неделю, свободный от работы на протяжении двух последних месяцев работы, в удобное для обеих сторон время, с оплатой его в размере среднего заработка работника, для решения им вопросов своего трудоустройства.
3.10.При увольнении работников по пункту 1 ст.40 КЗоТ Украины:
а) выплачивать выходное пособие в размере _________ среднего месячного заработка;
б) производить им выплату разовой материальной помощи:

в) организовать консультационную группу для обучения высвобождаемых работников законодательству о занятости, навыкам самостоятельного поиска работы, создания собственного рабочего места, профессиональной ориентации с целью социальной адаптации на рынке труда (с участием специалистов службы занятости, социологических, психологических и других служб);
г) сохранить им все социально-трудовые льготы, установленные коллективным договором, на период _________;
д) сохранить на протяжении одного года право на заключение ими трудового договора при возвратном приеме на работу, если работодатель проводит прием на работу работников аналогичной квалификации (ст. 421 КЗоТ Украины);
е) предоставить преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу лицам, указанным в ст. 42 КЗоТ Украины и в соответствии со ст. 421 КЗоТ Украины в следующих случаях: _____________________________________.

3.11. Забронировать рабочие места для трудоустройства лиц, которые нуждаются в дополнительных гарантиях социальной защиты в количестве _____ рабочих мест, в том числе для молодежи, которой предоставляется первое рабочее место ____ .


^ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:


3.12.Осуществлять контроль за выполнением законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников. Давать согласие на увольнение лишь после использования всех возможностей сохранения трудовых отношений, учитывая преимущественное право по их сохранению с отдельными категориями работников.
3.13.Анализировать информацию работодателя о предстоящем увольнении работников, его причины и проводить переговоры и консультации.
3.14.Добиваться от работодателя осуществления конкретных мероприятий по предотвращению высвобождения работников.
3.15.Вносить предложения и добиваться перенесения сроков либо временной приостановки или отмены мер, связанных с высвобождением работников в случае недостаточности их аргументированности.

^ IV. ОПЛАТА ТРУДА


СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:


4.1.Организацию оплаты труда осуществлять в соответствии с действующим законодательством, нормами Генерального соглашения Украины, Регионального соглашения АР Крым, отраслевого соглашения ____________________________.
4.2.Формировать фонд оплаты труда с учетом объемов производственной деятельности, действующих норм обслуживания и нормативов численности, производительности труда.
Установить следующие условия роста фонда оплаты труда:
- при росте объема производства на _____% фонд оплаты труда увеличивается на _____%;
- при росте производительности труда на _____% фонд оплаты труда увеличивается на _____%.
4.3.* Принимать меры по увеличению части затрат по оплате труда в операционных затратах из реализованной продукции, работ, услуг ____%.
4.4. Принимать меры по увеличению удельного веса работников, которые получают заработную плату выше, чем размер двух прожиточных минимумов.
4.5.* Обеспечить увеличение средней заработной платы 1 работника предприятия по сравнению с 2008 годом не менее, чем на _____%.
4.6.Установить следующие формы и системы оплаты труда:
- повременную для работников________________________________________
(наименование структурных подразделений, категорий работников)
- почасовую для работников____________________________________________________
(наименование структурных подразделений, категорий работников)
- повременно-премиальную для работников_____________________________
(наименование структурных подразделений, категорий работников)
- сдельную для работников___________________________________________
(наименование структурных подразделений, категорий работников)
- сдельно-премиальную для работников________________________________
(наименование структурных подразделений, категорий работников)
4.7.Установить месячную тарифную ставку (оклад) рабочих, выполняющих простой, неквалифицированный труд (уборщик служебных помещений) в размере _________.
4.8.Установить размер тарифной ставки рабочих 1 разряда в размере ________грн.
4.9.Производить формирование тарифных сеток рабочих, схем должностных окладов руководителей и специалистов на основе тарифной ставки рабочего 1 разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений (приложение № ____). 4.10.Оплату труда работников цехов и участков, выполняющих работы, несвойственные основной деятельности предприятия, установить в соответствии с соглашениями тех отраслей, к которым эти подразделения относятся по характеру производства. (Приложение №__).
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат
Реферат